Archief van
Categorie: Payroll

Salarisstructuren: hoe betaalt u uit?

Salarisstructuren: hoe betaalt u uit?

Zekerheid en houvast met een goede salarisstructuur

Het hanteren van een salarisstructuur is een belangrijk onderdeel van het HR-beleid van elk bedrijf. Het geeft houvast voor managers, schept transparantie voor werknemers en is voor werkgevers een instrument om de loonkosten te beheersen. Er zijn verschillende soorten salarisstructuren. De keuze van het type hangt onder meer af van de sector, de aard van de functies en de visie van de werkgever op beloning. Naast het ‘klassieke’ loondienstverband zijn er nu ook andere structuren waarin uw medewerkers kunnen worden uitbetaald, zoals payrolling en een flexibel arbeidscontract.

In loondienst

Zijn uw medewerkers in loondienst? Dan zijn ze verzekerd van een vast salaris en vaak een vast aantal uren. Ook wanneer zij via een uitzendbureau werken, verdienen zij een vast salaris dat aansluit bij de cao van de branche van uw bedrijf. Zo kunnen uw medewerkers voortbouwen op het feit dat ze een vast inkomen hebben en zullen ze bijvoorbeeld langer blijven om een grote investering zoals een woning te betalen.

Flexibel arbeidscontract

Een arbeidsovereenkomst kan echter ook flexibel zijn. Dit kan betekenen dat de uren niet vast staan ​​of dat het een tijdelijk contract betreft. Onder bepaalde voorwaarden kunnen werknemers er ook voor kiezen om hun eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen. Dit is een vrij nieuwe manier om de werknemer de kans te geven om zijn/haar werk en privéleven beter in te vullen volgens zijn/haar persoonlijke behoeften. Denk bijvoorbeeld aan winst- en bonusregelingen voor de inkoop van andere beloningselementen, zoals het inleveren van salaris voor vrije tijd.

Payrolling

Waar u als werkgever bij een arbeidsovereenkomst de werknemer op uw eigen payroll zet, besteedt u dit bij payrolling uit. Uw bedrijf zorgt dus voor de werving en selectie, maar neemt de werknemer niet feitelijk in dienst. Via een overeenkomst neemt het payrollbedrijf de salarisadministratie en het juridisch werkgeverschap over van het bedrijf waar de werknemer zijn werkzaamheden verricht. U hoeft u dus niet meer bezig te houden met de salarisadministratie, maar heeft wel de leiding over alle werkzaamheden op de ‘vloer’.

Bent u benieuwd wat een payrollbedrijf voor uw bedrijf kan betekenen? Of heeft u zelf tips over het vinden van een goede salarisstructuur? Laat het ons weten via het op deze website!