Uitzendwerk kan het verschil maken

De mate waarin opdrachtgevers gebruik maken van de diensten van uitzendbureaus is een belangrijke graadmeter voor de economie. Een ruimer aanbod van uitzendwerk is een meetinstrument om te bepalen of de hoeveelheid werk toe- of afneemt. We komen uit een tijd waarin het normaal was om te werken met vaste arbeidskrachten. Na een proefperiode was een werknemer al snel verzekerd van een baan voor het leven. Wie zich inschreef bij een uitzendbureau deed dit toch vooral om uiteindelijk toch een vaste baan te krijgen. In de huidige tijd zijn er nog weinig werkgevers die direct vaste contracten aanbieden. Door uitzendbureaus in te schakelen is de werkgever veel flexibeler. Het aanbod via de uitzendbureaus is ruim. Met een goede aanpak is er voor u als opdrachtgever altijd wel aan juist personeel te komen. Zeker als u pieken en dalen in uw opdrachten heeft is het dan zaak om te zorgen voor de uitzendbureaus die u precies het juiste personeel leveren. Dat kan dan uiteindelijk het verschil maken tussen snel en efficiënt uitgevoerd werk of een mislukt project door personeelsgebrek.

Specialiteit per branche bij uitzendbureaus

Uitzendbureaus zijn zich steeds meer toe gaan leggen op specifieke branches. U vindt uitzendbureaus die alleen horecapersoneel leveren. Of het uitzendbureau heeft zich gespecialiseerd in seizoenspersoneel. Bijvoorbeeld in de land- en tuinbouw. Een bouwvakker vindt tegenwoordig het snelst werk als hij zich bij een branche specifiek uitzendbureau heeft ingeschreven. De administratief medewerker komt aan voldoende werk door te kiezen voor een inschrijving bij een bureau dat dit type werk als specialiteit heeft gekozen. Wilt u zich inschrijven bij een uitzendbureau? Kijk dan eerst op de websites van de uitzendbureaus en ga na of het aanbod past bij uw kennis en ervaring. Ditzelfde geldt natuurlijk voor u als opdrachtgever.

Waar let u op bij het inschakelen van uitzendbureaus?

Als opdrachtgever wilt u natuurlijk dat u de beste uitzendkrachten aan het werk hebt. Het uitzendwerk wordt uitgevoerd onder uw eigen regie en de voorwaarden bepaald u samen met de uitzendbureaus. Een uitzendbureau zorgt ook voor de coördinatie en levert u de mensen die u nodig heeft. Bij uw keuzes kunt u letten op:

• De specialisatie van uitzendbureaus op uw branche
• Ervaringen van collega ondernemers met uitzendbureaus
• Duidelijke (prijs)afspraken vooraf
• De mate waarin u administratieve afhandeling door het uitzendbureau wenst
• De flexibiliteit van het uitzendbureau

Bij het laatste onderwerp zou u verschillende uitzendbureaus kunnen benaderen met de vraag hoe snel u personeel operationeel inzetbaar heeft. Heeft u bij uw opdrachten belang bij de snelle inzetbaarheid? Dan kiest u natuurlijk voor een goed uitzendbureau dat snel met u mee kan schakelen. Snelheid is dan weliswaar essentieel, maar het gaat natuurlijk wel om het complete aanbod. Dat hoort zoveel mogelijk aan te sluiten bij uw eisen en wensen.

Uitzendbureaus inschakelen?

Bij de selectie van uitzendbureaus is het van belang om direct de juiste keuze te kunnen maken. Dat scheelt u tijd en geld. Voor een voorbeeld over een uitzendbureau dat verhuismedewerkers, chauffeurs, magazijnmedewerkers, heftruckchauffeurs en bouwmedewerkers levert kunt u bijvoorbeeld eens bij de vacatures op deze website kijken.